三年疫情过后的今天,真实的生活状态和我想的有点不一样

〖壹〗、原因：一方面 ，疫情对人们的消费习惯产生了深远影响
，许多人开始更加注重储蓄和减少不必要的开支；另一方面，线上购物的兴起也冲击了实体店铺的生意 。社会心态变化现状：面对疫情带来的挑战和变化 ，人们的心态也发生了变化
。许多人开始更加珍惜当下 、关注健康
、追求稳定的生活。

〖贰〗、三年疫情过后，我们失去了阖家团圆的欢乐时光
，以及部分正常生活秩序和社会互动带来的情感联结 。 具体如下：阖家团圆的欢乐时光：疫情期间，为减少人员流动和聚集以降低感染风险 ，许多地区倡导就地过年
，限制跨区域出行。

〖叁〗 、有了疫情后发现健康是最重要的没有疫情的时候总想着怎么多挣点钱，甚至有时候熬夜工作 ，高强度的工作
，但是现在疫情发生了我第一次感觉人这么脆弱，病毒是那么的强大 ，可能只是擦肩而过就有可能感染上病毒
，感染了病毒之后人的身体会出现不适的症状，让人无法正常工作生活
。

〖肆〗、疫情过后需警惕抑郁
、行为退缩、认知迟钝等心理问题 ，这些可能源于疫情期间心理应激的延续
，需通过规律生活 、社交支持
、专业干预等方式积极应对。疫情期间心理问题的阶段性表现否认期：初期对疫情严重性缺乏认知，典型表现为拒绝佩戴口罩 ，认为“不可能这么严重 ” 。

〖伍〗、疫情过去之后，我要尽快让自己的工作状态恢复正常
。对自己来说
，当疫情过去之后自己最需要做的事情，就是让自己的工作状态尽快恢复正常。……在疫情期间 ，自己的工作虽然经过努力保持了不错的状态
，但是毕竟受到了一定的影响 。

40岁互联网人赶上了疫情后失业潮,该何去何从?

〖壹〗 、0岁互联网人在疫情后失业潮中，可结合行业经验转型
、拓展技能边界、探索灵活就业或跨界发展 ，同时调整心态积极应对
。 以下是具体建议：正视行业现状与年龄因素
，理性分析失业原因互联网行业特性：技术迭代快 、对年轻化团队有偏好，叠加疫情后经济恢复期企业缩减成本 ，导致中高层非核心岗位易被优化。

〖贰〗
、正确认识失业
，调整心态失业并非个人过错：失业是市场经济环境下可能面临的普遍情况，尤其在2020年新冠肺炎疫情冲击下 ，全球经济衰退导致各行业裁员、招聘冻结
，失业是社会系统性风险的结果，而非个人能力或价值的否定 。

〖叁〗 、优先试水低成本项目：如互联网任务兼职或街头小生意 ，快速验证可行性
。结合个人兴趣与技能：擅长表达可选直播带货，喜欢手工可考虑甜品店或定制礼品。关注市场需求与趋势：线上消费
、个性化定制等领域长期增长潜力大 。

〖肆〗、失业潮与断供潮的关联性及现状失业潮的直接冲击互联网大厂裁员（阿里 、腾讯、京东等）与地产行业债务违约形成共振
，导致大量从业者收入中断
。失业率攀升与消费低迷形成恶性循环，进一步削弱企业盈利能力 ，形成“螺旋式下降
”趋势。

〖伍〗
、失业潮下年轻人的应对策略 调整就业观念
，拥抱多元化选取：接受技能型岗位：关注制造业、服务业中的技术岗位（如电工 、汽修
、护理），这些领域薪资较高且缺口大 。例如 ，技术工人月薪过万的现象普遍存在。

疫情之后很多变穷了吗?

〖壹〗、疫情对很多人的经济状况产生了不同程度的影响
，部分人面临收入减少甚至变穷的情况，但不能一概而论地说很多人都变穷了
。收入减少疫情期间 ，许多行业遭受重创。例如餐饮 、旅游
、酒店等服务业
，大量店铺停业或客流量锐减，从业者收入大幅缩水 。

〖贰〗、三年疫情对深圳的经济确实产生了显著影响 ，但说深圳“变穷”可能过于片面
。疫情带来的挑战确实让深圳面临了一定的经济压力
，但同时也激发了深圳寻求变革和创新的动力。疫情对深圳经济的影响 服务业衰落：疫情对服务业，尤其是餐饮 、旅游
、娱乐等行业造成了巨大冲击 。

〖叁〗、疫情之下 ，以下几种人可能会越来越穷：免疫力差的人健康层面：疫情中，中老年等抵抗力弱的人群面临更大危险
，他们经不起病毒折腾，感染后可能引发严重健康问题甚至危及生命
。而年轻力壮者即便感染 ，部分人无明显症状
，靠自身免疫力就能自愈。

〖肆〗 、疫情当下富人越来越富
、中产越来越穷的核心原因在于财富分配机制、资产结构差异及经济危机下的资源流动特性，具体可从以下层面分析：财富分配机制：危机中的“马太效应 ”加剧核心资产掌控权差异：富人凭借充裕现金流 ，在经济上行期大量购入核心资产（如优质公司股权 、核心地段房产）
，形成资产壁垒 。

〖伍〗、第二，疫情的出现恶化了全球经济 ，没有任何一个国家能够独善其身
。我国年轻人也不例外
，疫情后工作难找
、工资普遍降低、物价飞涨 、生活境遇不佳，收入与物价的涨幅成了反比 ，年轻人渐渐与“享乐”二字无缘
，因为年轻人也要开始负重前行了。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

〖壹〗
、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期，全球封锁、旅行限制等措施导致“非必需品
”消费停滞 ，餐饮 、旅游等行业首当其冲，企业裁员
、倒闭现象普遍
，整体招聘需求锐减 。同时，疫情加速了数字化、线上化转型 ，传统线下岗位减少
，而线上运营 、物流配送等新兴岗位对技能要求更高，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战
。

〖贰〗
、疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续
，就业形势将面临企业持续收缩
、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。

〖叁〗 、今年找工作比以前难好多，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加
、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因 ，许多企业遭受较大冲击
，大量企业被迫裁员，甚至很多企业倒在了疫情放开前 ，这使得就业市场受到影响
，岗位数量减少，找工作变得更加困难
。

天九共享逆势扩招8000员工!助力“后疫时代 ”稳就业

公益事业与社会责任：多年来天九共享一直深耕公益领域 ，疫情期间扩招员工是用实际行动回报社会。集团全球CEO戈峻表示，天九共享作为一个有担当、负责任的企业公民
，在公益事业方面持续做了一些力所能及的工作，这次疫情影响巨大 ，更要最大限度承担起社会责任
，为缓解当前的就业压力贡献一份力量 。

天九共享的实践：以“大共享
”理念赋能中小企业天九共享集团通过全球资源整合与技术创新，成为共享经济理念的践行者 ，具体表现为：全球企业赋能平台：天九共享搭建的“天九云洽会”在线商务系统
，打破疫情壁垒，实现全球商业资源共享
。

天九共享集团于5月6日正式宣布开放全国职场 ，并兑现永久实行“候鸟工作制 ”的承诺
，即员工每周仅需到公司坐班一天，其余时间可通过“天九智慧企业
”在线远程办公。

天九武汉公司于2月4日通过在线系统参与集团开工仪式 ，集团承诺疫情期间不裁员 、不减薪
，并推出全员永久性“候鸟工作制” 。具体内容如下：在线开工仪式概况北京时间2月4日上午9点，天九共享集团通过“天九智慧企业 ”在线系统举行全球开工仪式 ，覆盖4大洲
、40个城市的6000名员工参与
。

天九共享平台通过全球企业赋能模式助力墨西哥企业进入中国，戈峻在跨国会议中分享了天九抗疫经验及中墨经贸合作路径。

后疫情时代就业形势分析,求职者和雇主都在改变

〖壹〗、后疫情时代就业形势总体呈现求稳心态突出 、技能提升需求迫切
、供需结构失衡加剧的特点
，求职者与雇主在人才选取标准、职业目标 、企业偏好等方面均发生显著变化 。具体分析如下：雇主人才选取标准转变：软实力成为核心门槛后疫情时代，企业更倾向于寻找心智成熟
、能与组织共同成长的人才 ，软实力成为人才准入的关键标准
。

〖贰〗、后疫情时代就业形势严峻
，明年就业环境可能持续受影响，主要受企业招聘缩减 、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩 ，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大
，部分企业停止招聘，企业对于人才的需求规模较去年下降约20% 。

〖叁〗
、疫情困境下就业形势严峻 ，“金三银四
”招聘旺季遇冷
，普通职场人可通过充分准备、规划副业 、调整心态积极应对
。 以下是具体分析：就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培、房产
、互联网等行业大规模裁员，大量从业者回流至就业市场 ，且尚未被完全消化。

〖肆〗、022年上海找工作难度较大
，主要受后疫情时代经济下滑影响，就业环境严峻 。 具体分析如下：经济急速下滑对就业市场的冲击2022年处于后疫情时代 ，全球经济复苏乏力，上海作为世界化大都市
，经济活动受到显著抑制。企业面临成本上升 、消费需求萎缩等压力，导致招聘需求收缩
。

〖伍〗
、就业方面加剧劳动力被替代：雇主为提高劳动生产率 ，会采用自动化技术取代低技能工人
，导致劳动力被智能机器人代替的情况加剧。后疫情时代创造的机会护理和个人服务领域创造大量工作岗位：对儿童保育、老人护理和其他护理服务的投资，可创造大量工作岗位 。